截止去年年底,法國Kering集團(tuán)的160名雇員來自17個(gè)不同的國家,這相較2008年集團(tuán)僅有一個(gè)非法國籍的總監(jiān)來說的確是發(fā)生了翻天覆地的變化。目前,Kering集團(tuán)的總監(jiān)來自意大利的數(shù)量居多,將于周三舉辦的米蘭時(shí)裝周上,Kering集團(tuán)還將和意大利版Vogue推出全新的實(shí)習(xí)項(xiàng)目。該實(shí)習(xí)項(xiàng)目提供23個(gè)職位,在設(shè)計(jì),商品營銷,電子,交流,網(wǎng)站等方面都有涉及。
Francois-Henri Pinault先生強(qiáng)調(diào)了開發(fā)新人才的重要性,也表示集團(tuán)希望通過多個(gè)實(shí)習(xí)項(xiàng)目培養(yǎng)人才,尤其是在意大利這個(gè)多個(gè)奢侈品牌的發(fā)源地,集團(tuán)旗下?lián)碛蠫ucci, Bottega Veneta, Brioni, Pomellato, Sergio Rossi等多個(gè)意大利品牌。和意大利版Vogue合作的項(xiàng)目將在意大利,法國,瑞士等地提供職位,這是Pinault先生希望Kering集團(tuán)能夠一直處在行業(yè)領(lǐng)先地位的重要舉措。對(duì)于Kering這樣的大型奢侈集團(tuán)來說,無論是設(shè)計(jì)人才還是管理方面的人才都是至關(guān)重要,集團(tuán)也在全球推出多個(gè)項(xiàng)目,積極搜尋才華之士。Pinault先生說:“我們的大門永遠(yuǎn)向年輕人開放,在Gucci的米蘭總部,三分之一的職工來自實(shí)習(xí)項(xiàng)目。”
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